안녕하세요. 문의하신 내용에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.

실업급여를 받기 위해서는 크게 두 가지 조건이 충족되어야 합니다.

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2. 고용보험 가입 기간: 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간(고용보험료를 납부한 기간)이 총 180일 이상이어야 합니다.

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4. 이직 사유: 비자발적인 이직(회사 사정으로 인한 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등)이어야 합니다. 자진 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만, 정당한 사유가 있는 자진 퇴사(예: 질병, 육아, 통근 곤란, 직장 내 괴롭힘 등)는 예외적으로 인정될 수 있습니다.

회원님의 상황을 바탕으로 살펴보겠습니다.

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• 2023년 9월 중순 ~ 2024년 9월 30일 (약 1년 근무, 4대 보험 가입): 이 기간은 고용보험 가입 기간 180일을 충분히 넘기므로, 피보험 단위기간 요건은 충족됩니다. 하지만 "자진 퇴사" 하셨기 때문에, 이 직장에서의 퇴사 사유만으로는 실업급여 수급이 어렵습니다.

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• 11월 초 ~ 3월 초 (3.3% 프리랜서 알바): 프리랜서 소득은 일반적으로 고용보험 가입 대상이 아니므로, 이 기간은 피보험 단위기간에 합산되지 않습니다.

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• 향후 계획 (1달 단기 알바 후 계약 만료 퇴사):

• **"고용보험 가능한 곳"**에서 1달(약 30일) 근무 후 **"계약 만료"**로 퇴사하는 경우, 이 계약 만료는 실업급여 수급이 가능한 비자발적 이직 사유에 해당합니다.

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• 이때, 이전 직장(2023년 9월~2024년 9월)의 고용보험 가입 기간과 새로 근무할 1달의 고용보험 가입 기간을 합산하여 총 180일 이상이 되면 실업급여 신청이 가능합니다. 즉, 마지막 이직 사유(계약 만료)가 비자발적이라면, 그 이전에 자진 퇴사한 이력이 있더라도 합산된 기간으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

결론적으로, 8월 초부터 9월 초까지 고용보험 가입이 되는 곳에서 약 1달간 근무하시고, 해당 근무지가 계약 만료로 퇴사 처리해 준다면 실업급여 신청이 가능합니다.

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✨ 유의사항

• 단기 근로 계약서 확인: 1달 단기 알바를 시작하시기 전에 반드시 근로계약서에 계약 기간 만료가 명시되어 있는지, 그리고 고용보험 가입이 되는지 확인하셔야 합니다.

• 실업급여 신청 기한: 마지막 이직일(단기 알바 계약 만료일)로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

• 재취업 활동: 실업급여를 받는 동안 적극적인 재취업 활동을 해야 합니다.

가장 정확한 정보는 고용노동부 고용센터에 직접 문의하시거나, 고용보험 홈페이지를 통해 확인하시는 것이 좋습니다.

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보다 자세한 내용은 아래 블로그 글을 참고하세요!

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