무급휴가? 급여 무급휴가(병가)로 1달간 쉬었습니다기존 계획은 8월 1일 여름휴가 2, 3일 주말

✅ 무급휴가 중 4대보험 공제, 왜 발생할까요?

1. 4대보험은 '월 단위 가입' 원칙이에요

• 직장가입자로 등록된 이상, 한 달 중 단 하루라도 근무했다면 그 달은 가입자로 유지돼요.

• 따라서 8월 1~4일 근무하셨다면, 8월 한 달 전체가 4대보험 가입 대상이 됩니다.

1. 공제는 '월 기준'으로 계산돼요

• 근무일수와 상관없이, 그 달의 총 급여가 얼마인지에 따라 보험료가 정액으로 부과돼요.

• 문제는 질문자님처럼 월급이 적거나 무급이 대부분인 경우, 회사 부담분과 본인 부담분이 합쳐지면서 공제액이 월급보다 많아지는 일이 생기는 거예요.

✅ 순 월급보다 공제액이 많은 건 왜?

예를 들어 설명드릴게요:

• 8월 급여: 4일치 (예: 30만원)

• 4대보험료: 약 40만원 (기존 정규월급 기준 책정되었을 경우)

이렇게 되면 급여에서 공제액을 다 제하고 나면 오히려 마이너스가 될 수 있어요.

✅ 대처 방법은 없나요?

일반적으로는 마땅한 방법이 없지만, 아래 상황이라면 조정이 가능할 수 있어요.

1. 회사가 “휴직처리”를 해주는 경우

• 일정 조건을 갖춘 병가나 무급휴가는 ‘휴직’으로 처리해주고, 그 기간 동안 4대보험을 제외할 수 있어요.

• 하지만 이건 회사 규정에 따라 다르고, 국민연금공단이나 건강보험공단에 별도 신고가 필요해요.

1. 본인이 자발적으로 퇴사 후 재입사하는 경우

• 현실적으로는 거의 선택하지 않지만, 일부 프리랜서나 단기직의 경우에는 한 달만 퇴사하고 다시 입사해서 보험료를 피하는 경우도 있어요.

• 일반 직장인에게는 권장하지 않는 방법이에요.

✅ 결론

질문자님의 경우,

• 8월 중 1~4일 근무로 인해 8월 전체가 4대보험 적용 대상이 되었고,

• 4일치 급여로는 보험료를 감당할 수 없어서 공제액이 더 클 수밖에 없는 상황이에요.

• 이건 법적으로도 일반적인 처리 방식이고, 회사도 임의로 조정해줄 수는 없어요.

혹시 이런 상황이 자주 생기거나, 무급휴가 계획이 다시 잡히신다면,

휴직 처리를 요청하거나 미리 공제액에 대한 안내를 받는 게 중요해요.