부당예고신청과 구제신청 너무 갑작스런 일이라 화가 마니나고 자존심이 바닦이네요.6개월동안 일을 했었고(한달한번씩 근로계약서

이건 정말 억울하고 황당한 상황이네요.

같이 일하던 세 분이 동시에 부당하게 통보받으셨다면, 참지 마시고 제대로 절차 밟아서 대응하셔야 합니다.

질문 주신 항목들 하나씩 차분히 정리해드릴게요.

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✅ 먼저, 질문 요약

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근무 6개월 / 일급제 / 매월 계약서 작성

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6/25 구두 통보 → 말일까지 출근하라고 함

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해고 사유: ‘주인의식 부족’, ‘능력 부족’

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현재: 부당해고 구제신청과 해고예고수당 청구 둘 다 검토 중

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✅ 1. 부당예고수당 vs 구제신청, 뭐부터 해야 유리한가요?

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→ 둘 다 가능합니다. 순서는 상관없습니다.

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부당해고 구제신청은 “해고 자체가 부당하다”고 판단을 받는 절차

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해고예고수당은 “적법한 해고라도, 최소 30일 전 예고 안 했으면 돈 줘야 한다”는 것

두 개는 별개예요.

다만 구제신청은 ‘해고일로부터 3개월 이내에 꼭 하셔야 합니다!

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팁:

구제신청을 먼저 넣고 → 절차가 진행되는 동안

근로감독관에게 해고예고수당도 같이 진정하면 됩니다.

노동위원회와 고용노동부를 병행하는 방식이에요.

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✅ 2. 구제신청 빨리 하면 불리할까요?

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→ 절대 아닙니다. 빠를수록 좋습니다.

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해고일로부터 3개월 안에만 신청하면 되고,

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빠르게 신청하면 복직 또는 임금 상당액 지급 결정까지도 더 빠릅니다.

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불리할 이유는 전혀 없고,

오히려 시간 끌다가 ‘자발적 퇴사’처럼 오해될 수 있으니

서둘러 접수하세요.

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✅ 3. 부당해고로 판정되면, 복직 vs 금전 중 선택 가능한가요?

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→ 네, 선택 가능합니다.

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노동위원회가 “부당해고”로 인정하면,

사용자에게 복직 + 해고기간 임금 상당액 지급 명령이 나옵니다.

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근로자는 “복직하고 싶지 않다”면 금전 보상만 받는 것도 가능해요.

이걸 ‘금전보상명령’이라 부릅니다.

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✅ 4. 노동위원회는 상담도 해주나요?

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→ 예, 기본적인 상담은 해줍니다.

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특히 지방노동위원회 사무국에 전화나 방문 시

접수절차, 필요서류, 흐름 등을 담당자가 상세히 설명해줍니다.

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1350 (고용노동부 고객센터) 통해 해당 지역 노동위 연락처 받아서 연결 가능해요.

실제 신청 전 사례 설명하고 방향 상담받는 분들 많습니다.

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✅ 5. 구제신청 중 알바나 취업하면 임금상당액 줄어드나요?

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→ 맞습니다.

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부당해고 상태에서 다른 수입(알바·취업 등)이 발생하면,

‘임금상당액’에서 차감될 수 있어요.

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다만, 정규직 아닌 단기·불안정 알바라면 일부만 차감되거나 무시되기도 합니다.

(정확한 판단은 노동위원회 재량에 따름)

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예시

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원래 직장에서 월 200만 원 받았는데

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알바로 월 50 벌었다면 → 차액 150만 원씩 지급 판정될 수 있음.

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✅ 추가로 꼭 아셔야 할 점!

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1. 매월 근로계약서 작성했더라도,

6개월간 계속 근무했다면 계속근로로 인정받을 수 있어요.

→ 해고 사유가 약하면 부당해고 인정 가능성 높습니다.

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2. ‘주인의식 부족’, ‘능력부족’ 같은 막연한 이유는

노동위에서 해고 정당 사유로 인정 안 되는 경우 많아요.

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마무리 팁

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이런 사례 많아서 제가 실제 경험자들 조언과 절차 정리한 글이 있어요.

서류 준비, 진정서 양식, 주의할 말실수들까지 정리해뒀는데,

혹시 이런 절차가 처음이시라면 도움이 될 수 있을 거예요.

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> “부당해고 대응법 & 구제신청 생존 가이드”

필요하시면 조용히 참고만 하셔도 됩니다.

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진짜 힘든 상황일 텐데,

혼자 참지 마시고 절차대로 하나하나 대응하시면 분명히 해결 길이 보입니다.